Davidas Mcnewas / „Getty Images“ „Taco Bell“ yra mėgstamas dėl nebrangaus „Tex-Mex“ maisto ir linksmų „į pietus nuo sienos“. Viskas prasidėjo 1962 m., Kai įkūrėjas Glenas Bellas atidarė pirmąjį Taco Bellas Downey mieste, Kalifornijoje, teigia tinklo svetainė .
Prieš pradėdami sužinoti, kas dabar valdo „Taco Bell“, turėtumėte žinoti, kad Meksikos įkvėptą grandinę valdo didžiulis konglomeratas. Glenas Bellas prižiūrėjo „Taco Bell“ augimą iki 868 restoranų iki 1978 m., Kai jis pardavė tinklą PepsiCo . 1997 m. „PepsiCo“ greito maisto skyrius tapo atskira įmone „Tricon“, kuriai priklausė „Taco Bell“, „KFC“ ir „Pizza Hut“. „Washington Post“ . „Tricon“ pakeitė pavadinimą į „Yum!“ Prekės ženklai 2002 m., Per Finansavimo Visata ir atvedė dar du restoranų tinklus: „Long John Silver's“ ir „A&W“. Šiandien Yum! Interneto svetainė po savo vėliava išvardytos keturios grandinės: „Taco Bell“, „Pizza Hut“, KFC ir „The Habit Burger Grill“. Dabar konglomerate yra daugiau nei 50 000 restoranų daugiau nei 150 šalių ir teritorijų.
„Yum!“ „Taco Bell“ padalinys! „Brands“ turi savo generalinį direktorių Marką Kingą. Alga.com 2019 m. Kingo kompensacija yra 3 994 610 USD. Į kompensaciją įskaičiuotas 370 385 USD bazinis atlyginimas ir 1 091 189 USD premija. Kingas taip pat gavo 2 500 015 USD atsargų ir 33 021 USD, nurodytų kaip „kitos rūšies kompensacijos“.
Kiek uždirba „Taco Bell“ darbuotojai?
Joe Raedle / „Getty Images“ Remiantis darbo vieta, „Taco Bell“ darbuotojai, priešingai nei generalinis direktorius, vidutiniškai uždirba 10,08 USD „Payscale.com“ . Nors kasininkai ir kiti pradinio lygio darbuotojai vidutiniškai gauna apie 9 USD per valandą, generalinių vadybininkų padėjėjai uždirba 13 USD vidutinį valandinį atlyginimą.
Bendrovė siūlo augti ir naudos darbuotojams. Pagal Taco Bello karjera puslapyje, etatiniai darbuotojai gauna keturias savaites atostogų, penkias nedarbingumo ar asmenines dienas, devynias mokamas atostogas ir dvi apmokamas savanorių atostogas per metus.
„Taco Bell“ taip pat siūlo medicinos, stomatologijos ir regėjimo išmokas, kurios prasideda pirmą darbo dieną, kartu su pagrindine gyvybės draudimo apsauga, kurią moka įmonė. „Taco Bell“ suteikia darbuotojams galimybę dalyvauti 401 (k) etape su 6% atitinkančiu motininės bendrovės „Yum“ indėliu! Prekės ženklai. Be to, „Taco Bell“ siūlo kompensaciją už mokslą, stipendijų programą, įvaikinimo pagalbą ir motinystės atostogas.
