Scottas Olsonas / „Getty Images“ „Costco“ parduotuvių yra praktiškai visur. Pagal darbo ir įdarbinimo svetainę Stiklinės durys , „Costco“ yra didžiausia didmeninės prekybos klubų operatorė Jungtinėse Amerikos Valstijose Statista pažymėdamas, kad nuo 2018 m. visame pasaulyje valdė 782 sandėlius, aptarnaujančius dešimtis milijonų kortelių turėtojų.
blogiausia daržovė valgyti
Iš tiesų nepaprastas šio milžiniško mažmenininko faktas yra tai, kad didžiąja dalimi įmonė sulaukia neįtikėtinai teigiamų savo darbuotojų atsiliepimų. Tiesą sakant, tai padarė „Glassdoor“ sąrašas „Geriausios darbo vietos“ aštuonis kartus nuo 2012 m., reitingą numeris 55 (iš 100) 2020 m. Vieninteliai kiti (pusiau) panašūs mažmenininkai, patekę į sąrašą, buvo nacionalinis maisto prekių parduotuvių tinklas. Prekybininkas Džo ir Teksase įsikūrusi maisto prekių parduotuvė, H-E-B , abiejuose, palyginti, dirba daug mažiau darbuotojų.
Taigi, kas „Costco“ darbuotojus taip džiugina? Na, vienas dalykas, pinigai. Įmonė aktyviai stengiasi užkirsti kelią apyvartai įvairiais būdais, kurie neatitinka pramonės normų. Jei bandote nuspręsti, ar „Costco“ geriausiai tinka jūsų talentams, įgūdžiams ir tikslams, ar tiesiog norite sužinoti daugiau apie mažmeninės prekybos milžinės elgesį su savo darbuotojais, norėsite toliau skaityti ir sužinoti, kiek pinigų „Costco“ darbuotojai tikrai gamina.
Costco reguliariai didina minimalų atlyginimą
Spenceris Plattas / „Getty Images“ Galima manyti, kad „Costco“ kasininkų nėra ilgą laiką. Akivaizdu, kad tai jokiu būdu nėra blogas darbas, tačiau gali būti vertinamas labiau kaip darbas, o ne karjera. Tai yra iššūkis mažmenininkams, tokiems kaip „Costco“, nes darbuotojų išlaikymas yra nepaprastai svarbi sėkmingo verslo modelio dalis. Kaip Karjeros balansas pažymėjo, kad darbuotojų kaitos išlaidos yra nepaprastai didelės. Tai brangu - ne tik doleriais, bet ir laiku - ieškoti, samdyti ir apmokyti kompetentingą darbuotoją.
Viena iš strategijų, kurią „Costco“ naudoja išlaikydama gerus darbuotojus, yra mokėti darbuotojams, dirbantiems tiesiogiai, viršijančius minimalų šalies atlyginimą. Pagal Verslo viešai neatskleista informacija , „Costco“ 2019 m. Padidino minimalų atlyginimą nuo 14 USD ir 14,50 USD iki 15 USD ir 15,50 USD, tuo pačiu suteikdama prižiūrėtojams atlyginimus.
Nuostabus šiame sprendime yra tai, kad šis minimalios algos dolerio padidėjimas įvyko mažiau nei po metų nuo ankstesnio bendrovės minimalaus atlyginimo 2018 m. vasara . Tokie judesiai leidžia suprasti, kad įmonė stebi, klauso ir tenkina pramonės poreikius ir jos darbuotojų. „Costco“ supranta, kad norėdami išlaikyti gerus darbuotojus, jie turi jiems atlyginti už jų darbą. Tvirtas minimalus atlyginimas yra puiki pradžia.
„Costco“ sekmadieniais moka pusantro laiko
Facebook Priklausomai nuo įmonės, kurioje dirbate, galite būti įpratę atostogas, tokias kaip Padėkos diena, Kalėdos ar Naujųjų metų diena, gauti be darbo. Arba, jei jūs tai darote turėti dirbdami galite gauti užmokestį už atostogas ar viršvalandžius už darbo dienas, kurias kiti praleidžia švęsdami su savo šeima. Tačiau JAV atostoginė alga nėra garantija ar kažkas, ko privalo pasiūlyti įmonė, nebent turite sutartį, kurioje numatyta tiek daug.
Vis dėlto ir dabar „Costco“ reikalauja, kad specialus atlyginimas būtų įprastas dalykas. Nesvarbu, koks darbas, nesvarbu, kiek dirbta valandų per savaitę, „Costco“ visiems savo darbuotojams kiekvieną sekmadienį siūlo mokėti pusantro laiko užmokestį, kurį planuojama dirbti, atskleidė buvusi „Costco“ darbuotoja Meghan De Maria. straipsnis skirtas „Yahoo!“ Gyvenimas .
Tiesiog sekundę atlikite matematiką. Jei ne visą darbo dieną dirbantis „Costco“ darbuotojas paprastai gauna 15,00 USD per valandą, sekmadieniais jis automatiškai gaus 22,50 USD per valandą - 7,50 USD daugiau nei įprastai.
„Costco“ vidutinis valandinis atlyginimas yra didesnis, nei galite tikėtis
Chip Somodevilla / Getty Images Nustatyti vidutinį valandinį darbo užmokestį bet kuriai įmonei, ypač tokios didelės ir plataus masto įmonei kaip Costco, gali būti sunku. Tai ypač pasakytina, kai įmonė nuolat vertina ir koreguoja savo minimalius atlyginimus visiems darbuotojams, todėl iš esmės kyla ginčas dėl senesnių, trečiųjų šalių organizacijų surinktų darbuotojų atlyginimų. Pavyzdžiui, jei darbuotojas 2018 m. Pranešė apie minimalų 13 USD per valandą darbo užmokestį, tačiau vėliau gavo du 1 USD pakėlimus, kai jo valandinis atlygis siekė 15 USD per valandą, šių trečiųjų šalių organizacijų surinkta informacija būtų labai neįvertinta. vidutinis įmonės darbuotojų darbo užmokestis, apie kurį buvo pranešta.
Tai buvo pasakyta, Mokėjimų skalė , trečiųjų šalių savarankiškai deklaruotų darbuotojų darbo užmokesčio kaupėjas, pažymi, kad vidutinis „Costco“ darbuotojų valandinis atlygis yra šiek tiek didesnis nei 17 USD per valandą. Šis skaičius, aišku, nėra kažkas, dėl ko tyčiotis, tačiau svarbu atkreipti dėmesį į tai „Payscale“ duomenys gaunami iš gaunamos informacijos prieš tai minimalaus darbo užmokesčio padidėjimas 2018 ir 2019 m. Taigi galima pagrįsti, kad vidutinis valandinis atlyginimas yra dar didesnis. Tiesą sakant, pagal 2019 m „Fox Business“ ataskaita, „Costco“ vidutinis valandinis atlyginimas yra 22,50 USD per valandą.
Visi „Costco“ darbuotojai gali gauti naudą sveikatai
Justinas Sullivanas / „Getty Images“ Pasaulyje didėjančios sveikatos priežiūros išlaidos , neaiški vyriausybės parama visuotinis sveikatos draudimas ir miglota verslo praktika, kuria siekiama sumažinti išlaidas, ribojant darbuotojų galimybes gauti darbdavio finansuojamą draudimą, tai yra išmokų sveikatai samprata visi darbuotojų praktiškai negirdėta JAV. Dar buvusi „Costco“ darbuotoja Meghan De Maria atskleidė straipsnyje, skirtame „Yahoo!“ Gyvenimas kad visi ir ne visą darbo dieną dirbantys „Costco“ darbuotojai gali gauti išmokas, įskaitant sveikatos draudimą. Šios darbuotojo išmokos vertė doleriais yra nepaprastai reikšminga ir jos nereikėtų sumenkinti, kai kalbama apie bendrą darbuotojo atlyginimų paketą.
Pagal „Forbes“ , išmokos darbuotojams sudaro apie 32 proc. darbuotojų atlyginimų, o darbuotojų atlyginimai - 68 proc. Kitaip tariant, jei darbdavys finansuoja sveikatos draudimą ir kitas išmokas, taip surenkant didžiulę dalį išlaidų darbuotojams, tai yra doleriai, kurių darbuotojui nereikia išleisti iš savo kišenės, iš esmės padidinant jo bendrą sumą. darbo užmokestį potencialiai tūkstančiais, net jei šis atlyginimas „nejaučiamas“ užmokestis už darbą namuose.
„Costco“ atitinka darbuotojų 401 tūkst
Timas Boyle'as / „Getty Images“ Pradinis valandinis darbo užmokestis - 15 USD per valandą, atrodo daug patraukliau nei federalinis minimalus atlyginimas 7,25 USD per valandą ir, nors darbo užmokestis namo yra akivaizdžiai svarbi išmokų darbuotojams paketo dalis, nenorite ignoruoti papildomo „darbo užmokesčio“, gaunamo iš kitų darbdavio teikiamų išmokų.
Darbdavio teikiamo sveikatos draudimo kaina yra akivaizdus pavyzdys, tačiau darbdavių remiamos pensijų fondai su darbdavio atitikmenimis yra dar vienas būdas, kaip protingos įmonės gali įdarbinti ir išlaikyti gerus darbuotojus. Kaip atskleidė vienas darbuotojas Verslo viešai neatskleista informacija , „Costco“ automatiškai įtraukia visus savo darbuotojus į įmonės 401K planą ir siūlo 50 centų už dolerio atitikmenį darbuotojų įmokoms, kurių bendra suma siekia 500 USD.
„Costco“ darbuotojai, kurie peržiūrėjo šią naudą Stiklinės durys panašu, kad sistema jai patinka (ji gavo 4,4 iš 5 žvaigždučių), o kai kurie pažymėjo, kad darbuotojai gali sumokėti iki dešimties procentų viso savo atlyginimo prie 401 000 kiekvieno atlyginimo laikotarpio, nors atrodo, kad tai skiriasi priklausomai nuo darbo stažo įmonėje. Ši išmoka tikrai gali būti gražus išėjimas į pensiją, todėl tai nėra niekinga premija.
„Costco“ darbuotojai gauna įdomių nepiniginių privilegijų
Be dalykų, kuriuos galite rasti „tipiškame“ išmokų pakete, pvz., Sveikatos priežiūros planai ir pensijų fondai, „Costco“ taip pat išplečia savo darbuotojams keletą mažesnių privilegijų, kurios gali neturėti didelių kainų etikečių, tačiau suteikia įmonei tik dar keletą pardavimų taškų. Pavyzdžiui, visiems darbuotojams suteikiama nemokama kalakutiena Padėkos dienai, sakė vienas darbuotojas Protinis siūlas . Tai turi būti malonu kišenėje tuos papildomus pinigus per šventes! Pagal „Fox Business“ , visi darbuotojai taip pat gauna nemokamą vadovą narystė į parduotuvę, kuri laikosi už 120 USD.
Tikroji šios vykdomosios narystės vertė gali būti daug didesnė. Pagal „Costco“ svetainė „Gold Star Executive“ narystės turėtojai gauna dviejų procentų atlygį iki 1 000 USD už visus kvalifikuotus „Costco“ pirkimus, nuolaidas „Costco Services“ ir nemokamą pagalbą kelyje transporto priemonėms, kurioms taikoma „Costco“ automobilių draudimo programa. Sunku tiksliai nustatyti dolerių sumą iš visų santaupų, kurias darbuotojai gauna naudodamiesi šiomis privilegijomis, tačiau iš tikrųjų tai tik dar vienas būdas padėti sumažinti „Costco“ darbuotojų pragyvenimo išlaidas.
„Costco“ darbuotojai gauna mokamas atostogas
Spenceris Plattas / „Getty Images“ Po vienerių metų ir 2000 valandų Costco , bendrovė atlygina savo darbuotojams 40 valandų arba lygiavertę vienos savaitės apmokamas atostogas, pasak a „Reddit“ siūlas kurioje vienas vartotojas pasidalijo įmonės atostogų politika. Tačiau „Costco“ atostogų politika nėra statiška - ji gerėja ilgesnį laiką dirbant įmonėje. Po dvejų tarnybos metų mokamos atostogos padidinamos iki dviejų savaičių per metus, o po penkerių metų tarnybos - iki trijų savaičių per metus.
Taip pat yra gerų žinių darbuotojams, pasišventusiems kurti karjerą įmonėje. Po dešimties tarnybos metų „Costco“ suteikia keturias savaites atostogų per metus, o po 15 metų tarnybos vėl padidėja iki penkių savaičių atostogų per metus. Taigi pagalvokite apie tai: „Costco“ darbuotojai gauna penkias savaites atostogų per metus, pridėjus nuo aštuonių iki dešimties mokamų atostogų, plius visas atostogas ligos diena Jie, atsižvelgdami į nuolatinį kaupimą, turi imtis maždaug dviejų mokama mėnesių atostogos per metus.
„Costco“ generaliniai vadovai gali lengvai sudaryti šešis skaičius
Baseinas / „Getty Images“ Darbuotojams, dirbantiems parduotuvės generaliniu direktoriumi, kompensacijos yra labai naudingos. Patas Callansas, „Costco“ administracijos vykdomasis viceprezidentas Skaitytojo Santrauka 2020 m. sausio mėn. vidutinis metinis atlyginimas generaliniam direktoriui JAV buvo 138 000 USD. Akivaizdu, kad to pakanka patogiam gyvenimui daugumoje šalies miestų palaikyti. Bet iš tikrųjų jie gali uždirbti dar daugiau.
Callansas toliau aiškino, kad valdytojai gali uždirbti premijas ir akcijomis pagrįstą kompensaciją, kuri gerokai viršija įprastą darbo užmokestį už išsinešimą. Tiesą sakant, Callansas teigė, kad dauguma GM uždirba maždaug trigubą metinį atlyginimą, kai atsižvelgiama į šiuos kitus veiksnius. Taigi GM gali priartėti prie 400 000 USD per metus kai viskas pasakyta ir padaryta.
Žinoma, „Costco“ valdymas negali būti lengvas darbas, atsižvelgiant į tai, kad jums reikia valdyti darbuotojus, atsargas, kokybės užtikrinimą ir klientų pasitenkinimą. Ir jūs turėtumėte sugebėti efektyviai valdyti stresorius, kylančius kartu su didelio mažmenininko valdymu. Tačiau „Costco“ turi žinoti apie šiuos iššūkius ir, norėdamas samdyti bei išlaikyti gerus darbuotojus, pirmenybę teikia jiems gerai kompensuoti.
Kai kurie „Costco“ darbuotojai uždirba mažiau nei kiti
Justinas Sullivanas / „Getty Images“ Kaip ir daugumoje didžiųjų mažmenininkų, „Costco“ pradinio lygio darbuotojai - kasininkai, krepšelių kolekcionieriai, prekiautojai - JAV minimalų įmonės atlyginimą siekia 15 USD.
Iki „Costco“ 2019 m. Verslo viešai neatskleista informacija palygino „Glassdoor“ ir „PayScale“ savarankiškai pateiktus duomenis apie daugelį populiarių „Costco“ darbo vietų. Nors šiame straipsnyje nebegalima išsamiai suprasti faktinių darbo užmokesčio vidurkių dėl pasenusios informacijos apie minimalius atlyginimus, daro pateikti gana gerą vaizdą, kurie vaidmenys moka daugiau, o kurie - mažiau. Be jau minėtų vaidmenų, kitose pareigose, kurias galite pradėti nuo minimalaus atlyginimo, yra degalinių palydovai ir padėjėjai (tikrinantys narystė kortelės ir kvitai).
Vis dėlto dėl padidėjusio „Costco“ minimalaus darbo užmokesčio šias pareigas užimantys darbuotojai vis tiek uždirba daug daugiau, nei dirbtų pas vieną iš mažmenininko konkurentų.
Specialybės pareigos gali būti didesnės už minimalų „Costco“ atlyginimą
Justinas Sullivanas / „Getty Images“ Pasak a Verslo viešai neatskleista informacija Straipsnyje, kuriame palyginama įvairi informacija apie atlyginimus, akivaizdu, kad pareigas, kurioms reikia specialaus pasirengimo ar įgūdžių, galima tikėtis įdarbinti šiek tiek didesne valandos norma, arba kai kuriais atvejais joms gali būti pasiūlytas visas darbo laikas. Šių pareigų pavyzdžiai yra tortų dekoratoriai, padangų technikai, kelionių agentai ir fotolaboratoriai.
Didesnis pradinis atlyginimas turi prasmę. Kolegijos studentas, valsčiuojantis už gatvės be išankstinio pasirengimo, gali ne tik pradėti profesionaliai keisti padangas ar kurti nuotraukas, ir jūs tikriausiai nenorite naujoko be patirties bandydami papuošti savo močiutės gimtadienio tortą (buvo žinoma net dekoratorių, turinčių patirties padaryti gana epinę pyragas nepavyksta ). Taigi, jei atsitiks, kad turite mokymų ar įgūdžių, reikalingų įdarbinti vienoje iš šių pareigų, galite tikėtis, kad jūsų patirtis bus atlyginta šiek tiek didesniu atlyginimu nei minimalus atlyginimas.
„Costco“ vaistinės darbuotojai graibsto didelius pinigus
„Costco“ yra žinoma dėl to, kad vaistinėje siūlo gana puikius pasiūlymus, o nuolatinis klientų srautas, einantis būtent į mažmeninės prekybos gigantą, specialiai šiam tikslui, bendrovė nori, kad vaistinės darbuotojai būtų patenkinti. Žinoma, vaistinėje dirba ne tik vaistininkai. Taip pat yra vaistinių technikų (kai kurie pažymėti kaip „atestuoti“ ar „vyresni“) ir vaistininkų kasininkų, pagal pačių pranešimus apie atlyginimus Stiklinės durys .
Atlyginimo tarifai skiriasi priklausomai nuo vaidmens: vaistinių valdytojai vidutiniškai per metus siekia daugiau nei 125 000 USD, beveik 50 000 USD per metus uždirba technikai, maždaug 19 USD per valandą uždirba vaistinės praktikantai, o vaistinės kasininkai priartėjo prie „Costco“ minimalaus atlyginimo. „Costco“ vaistininkai uždirbti maždaug 65 USD per valandą arba 135 000 USD per metus.
Akivaizdu, kad ne bet kas gali būti priimtas į šias pareigas - jiems reikalingas konkretesnis išsilavinimas ir mokymas, todėl jie gauna žymiai daugiau kompensacijų. Tikrai visi „Costco“ sveikatos priežiūros darbuotojai gali tikėtis gauti nemažą atlyginimą. Pavyzdžiui, optikai gali tikėtis uždirbti daugiau nei 17 USD per valandą audiologai kasmet gali uždirbti vidutiniškai beveik 70 000 USD.
„Costco“ vairuotojai kuria banką
Facebook Nesvarbu, ar vairuojate krautuvą „Costco“ įstaigoje, ar sunkvežimio vairuotojas, gabenantis didmeninės prekybos prekes tolimais atstumais, tiems, kurie turi reikiamus įvairių transporto priemonių sertifikatus, gali tikėtis kompensacijos. gerai. Šis didesnis užmokestis iš dalies susidaro iš išlaidų, susijusių su atitinkamu mokymu ir atestatais užimti šias pareigas, tačiau tai taip pat yra rezultatas, kad šios pozicijos kelia didesnę riziką nei įprastos parduotuvės darbuotojas.
Tik pagalvok apie tai. Pakrovimas ir iškrovimas bei navigacija milžiniškame sandėlyje ir aplink jį su krautuvu - nepadarant didelės žalos ir nesužalojant - reikalauja praktikos ir įgūdžių. Mes stebėjome Biuras ; mes žinome. Žmonės, kurie investuoja į mokymąsi saugiai vairuoti, nusipelno atlyginimo. Vyrai ir moterys, norintys kasdien važiuoti šimtus mylių Amerikos greitkeliais, kad pristatytų siuntas, dažnai praleisdami laiką nuo šeimos ir draugų, taip pat nusipelno geros kompensacijos už savo pastangas.
„costco“ narystės nuolaida 2020 m
Pagal pačių praneštus atlyginimus, nurodytus „Glassdoor“, „Costco“ autokrautuvų vairuotojai uždirbti vidutiniškai 22 USD per valandą ir sunkvežimių vairuotojai vidutiniškai apie 65 000 USD per metus.
„Costco“ viskas priklauso nuo jūsų užimamos pozicijos
Spenceris Plattas / „Getty Images“ Pagal 2019 m. „Costco“ visame pasaulyje dirbo daugiau nei 250 000 darbuotojų Statista . Daugelis šių pozicijų yra parduotuvės vaidmenys, bet kaip „Costco“ svetainė pabrėžia, kad jie taip pat samdo daugybę įmonių darbo vietų. Tai apima karjerą rinkodaros srityje, žmogiškuosius išteklius, klientų aptarnavimą, prekybą, žurnalistiką - sąrašą galima tęsti.
Mokėjimų skalė , kuriame pateikiama informacija apie darbo užmokestį už konkrečius darbus, išvardijami neįtikėtini „Costco“ 23 puslapiai, kuriuose nurodomi įvairūs vaidmenys ir atlyginimų vidurkiai. Bendras bet kurio „Costco“ darbuotojo atlyginimas skiriasi priklausomai nuo užimamos pareigos, dirbtų valandų ir metų skaičiaus ir reikalaujamo išsilavinimo ar mokymo lygio.
Tačiau apskritai „Costco“ deda visas pastangas, kad kompensuotų savo darbuotojus gerai, o tai atsispindi to, kaip jos darbuotojai peržiūri įmonę; nuo 2020 m. liepos mėn. „Costco“ turi 4 žvaigždučių reitingą Stiklinės durys ir įspūdingi 89 proc. pritaria „Costco“ generaliniam direktoriui Craigui Jelinekui.
