„Getty Images“ Per pastaruosius kelerius metus Vokiečių bakalėja grandinė „Aldi“ tapo galinga žaidėja konkurencingoje Amerikos maisto prekių rinkoje. Klientai mėgsta parduotuvę dėl mažesnio išplanavimo ir nesudėtingo prekių demonstravimo su konkurencingai žemomis kainomis. Nepaisant visos „Aldi“ sėkmės maisto prekių rinkoje, tai dar nereiškia, kad jos darbuotojai yra per mėnulį dėl darbo parduotuvėje. Tiesa pasakius, daugelis teigė, kad darbo užmokestis buvo vienintelis geras dalykas.
„Panera“ duonos paslėptas meniu
Nors kai kuriems darbuotojams, žinoma, malonu dirbti įmonėje, nemažai žmonių visiškai nekentė patirties, kai daugelis išreiškė panašius skundus. Neigiamos nuomonės skyrėsi nuo sunkios darbo ir gyvenimo pusiausvyros iki neįmanomų veiklos lūkesčių ir dėkingumo stokos. Vis dėlto Aldi ir toliau gauna juokingai didelė suma darbo paraiškų kelioms atsirandančioms pareigoms užimti. Taigi, kaip iš tikrųjų ten dirbti? Na, tiesiai iš tiek dabartinių, tiek buvusių darbuotojų burnos, čia yra žemas nusileidimo darbas pas Aldi.
Tai gali būti atgalinis darbas
„Getty Images“ Jei manote, kad įsidarbinę „Aldi“ paprasčiausiai tikrinsite maisto prekes ir papildysite keletą lentynų be prakaito karoliuko antakių, pagalvokite dar kartą. Maisto prekių parduotuvėje yra a reputacija tarp savo darbuotojų, kad jie dirbtų iki išsekimo. „Tai tinka ne visiems“, - sakė Casey darbuotojas „YouTube“ vaizdo įrašą. „Jei nesate fiziškai pasirengęs ir nenorite dirbti greitai ... šis darbas jums netinka“.
Ne tiek tai, kad darbas pamainoje „Aldi“ yra tarsi „CrossFit“ treniruotė, kurioje dalyvauja maisto prekės, bet ir tai, kad įtemptas darbas kenkia kūnui. „Aš dažnai grįžtu namo susižeidęs nugarą, sužeidęs rankas ir kojas“, - sakė vienas darbuotojas Quora . Kitas darbuotojas tęsė kad įmonė „dirba iki kaulų kaulo“ ir kad jie mano, jog atlyginimas ir 30 minučių pertrauka nesubalansavo fizinių poreikių. Ei, jei jūs ieškote treniruotės, kuriai nereikia sporto klubo narystės ir kuri suteikia jums atlyginimą, „Aldi“ gali būti ta vieta ... jei galite suspėti.
Darbuotojai nustatomi pagal jų greitį
„Getty Images“ Jei idėja dirbti neskubriu ritmu yra tai, ko ieškote darbe, „Aldi“ nėra jums tinkama vieta. Tiesą sakant, tikriausiai yra gera idėja apsirūpinti atsargomis raudonas bulius ar kavos, kurioje yra daug kofeino, jei dirbate „Aldi“, nes jums reikės energijos, kad neatsiliktumėte nuo greito tempo. Vienas buvęs darbuotojas pasakojo Kasdieninis paštas bendrovė nustato savo darbuotojams, kiek daiktų jie gali nuskaityti kasoje per valandą - numatomą tikslą sudarant apie 1000 daiktų. Slackers nereikia kreiptis, o tie, kurie negali suspėti, yra spardomi į kelkraštį.
„Jei nepasieksite šių tikslų, jums bus parodytas jūsų tikrasis greitis ir surengsite veiklos peržiūros susitikimą su vadovaujančiu personalu. Jei tai atsitiks tris kartus, jus gali paleisti “, - paaiškino buvęs darbuotojas.
Laikas ne tik nuskaitymas. „Rytuose iš sunkvežimio dirbdami su paletėmis turite laiko, paprastai tai yra daugiausia pusvalandis padėklo, o jei tą rytą esate pagrindinis kasininkas, geriau atlikite laiką iki parduotuvės atidarymo“, - vienas darbuotojas - pasakė Redditas .
Labai svarbu žinoti savo darbuotojų teises
„Getty Images“ Svarbu žinoti savo darbuotojo teises dirbant bet kokį darbą, tačiau ypač svarbu, jei tas darbas yra sunkus fizinio darbo elementas. Remiantis apžvalgomis apie „Indeed via“ Kasdieninis paštas , žemesnio lygio darbuotojai yra laikomi išleidžiamais ir „jūs turite nuolat žinoti savo teises ir priešingai pakišti koją, kad gautumėte tai, kas jums priklauso dėl pertraukų“, nors atrodo, kad tai skiriasi nuo parduotuvė saugoti. Pagal JAV sąžiningų darbo standartų įstatymą, federalinius įstatymus iš tikrųjų nereikalauja darbdaviai teikia poilsio pertraukas, ir tai paprastai yra kiekvienos valstybės sprendimas. Tikriausiai išmintinga prieš imantis darbo sužinoti įstatymus dėl poilsio pertraukų jūsų valstybėje, nebent jūs neprieštaraujate dirbti visą parą - bent jau pasak šių darbuotojų.
Kai kurie „Aldi“ darbuotojai ginčijasi ne tik tada, kai nori pertraukos. Vienas darbuotojas teigė Quora kad seksualinis priekabiavimas buvo nutildytas, kad parduotuvė netektų atleisti jos vadovų. Kitas buvęs darbuotojas Stiklinės durys sakė, kad įmonė leis jums atlikti techninius reikalus, jei skundžiatės seksualiniu priekabiavimu.
Reikėtų pažymėti, kad „Aldi“ svetainėje sakoma seksualinis priekabiavimas ir kitos „įstatymų apibrėžtos“ priekabiavimo formos įmonėje yra draudžiamos. Kaip sakėme, žinoti savo darbuotojų teises yra gana svarbu.
Išmoksite atlikti beveik kiekvieną vaidmenį
„YouTube“ Vienas iš būdų, kaip „Aldi“ išlaiko mažas kainas, yra tai, kad parduotuvėse dirba mažiau darbuotojų, palyginti su kitais maisto prekių tinklais. Daugelyje parduotuvių dirba tik apie 10 darbuotojų, ir tai, žinoma, reiškia, kad tie darbuotojai dažnai žongliruoja keletu pareigų. Vienas darbuotojas pasakė Reddit kad jie pradėjo dirbti kaip asocijuoti darbuotojai prieš paaukštindami juos į pamainų vadybininkus ir kad „jūs turite tapti viskuo gerai parduotuvėje“. Kartais jūs galite valyti, o kartais - tikrinti žmones ar iškrauti produkto padėklą - viskas per tą pačią pamainą!
„Aldi yra viskas, ką reikia kelti ir eiti“, - sakė „Aldi“ pamainos vadovė Linda Richie „Aldi YouTube“ vaizdo įrašas . „Jei ateisite kaip bendradarbis, tai dar nereiškia, kad užeisite ir skambėsite. Galite ateiti bet kurią dieną ir padėsite maisto produktus ant lentynos, padėsite mūsų produktus, papildysite aušintuvą, sukaupsite šaldiklį ar padėsite klientams “.
Vienas iš „Aldi“ senbuvių darbuotojų Ericas Kaiseris įmonėje dirbo 20 metų ir, nors dabar yra greitai gendantis imtuvas, įmonėje dirbo begales darbų. „Aš net nesu tikras, kiek skirtingų darbų galėčiau dirbti“, - sakė Kaiseris „Aldi“ vaizdo įrašas . „Aš tikrai išmokau būti labai labai lankstus, nes reikia atlikti ne tik vieną darbą, bet ir keliasdešimt“.
Atlyginimas nėra baisus
„Getty Images“ Su ilgomis valandomis ir daugybe darbo pareigų niekas negali pasakyti „Aldi“ darbuotojui, kad neuždirba algos. Kai kurie darbuotojai gali pastebėti, kad darbo pareigos nėra lygios jų atlyginimams, kiti darbuotojai džiaugiasi pinigais ir mano, kad tai geriau nei kiti panašaus darbo darbai. Vienas darbuotojas pasakė Reddit kad po 10 mėnesių jie vis tiek buvo patenkinti darbu ir teigė manantys, kad tai geriau nei vidutinis darbo užmokestis ir išmokos.
„1 300 USD čekis kas 2 savaites yra gana geras darbui, kuriam nereikia jokių pastebimų įgūdžių“, - sakė jie. „Mes taip pat gauname daug šaunių privilegijų, nuostabių sveikatos priežiūros paslaugų, pietų pertraukas, dolerio valandos premiją, dirbančią sekmadieniais, mokamas atostogas ir kt. Jie tikrai rūpinasi jumis ir apdovanoja už atsidavimą“.
žiūrėkite, kaip valgytojai važiuoja internete
Atrodo, kad „Aldi“ paprastai moka savo darbuotojams keliais doleriais daugiau nei reikalaujama minimali alga, o darbuotojai vertina šį aspektą apie įmonę. Pavyzdžiui , Londone, kur minimalus atlyginimas yra 7,20 svarų per valandą, „Aldi“ savo darbuotojams moka 9,75 svaro per valandą. „Atlyginimas yra puikus ir jūsų pakeltos sumos gali būti skirtingos kiekvienais metais“, - darbuotojas, neseniai gavęs 2 USD pasakė Reddit .
Net jei „Aldi“ darbuotojai dirba iki kaulų pirštų, bent jau jie tai daro už didesnę nei minimalią algą.
Darbo ir gyvenimo pusiausvyra gali būti sunki
„YouTube“ Darbas „Aldi“ yra ne tik nepaprastai varginantis dėl greito darbo tempo ar kelių darbo pareigų, kurios yra paskirtos parduotuvės partneriams. Ilgos valandos taip pat gali atnešti rinkliavą, ir daugelis darbuotojų teigė, kad pasiekti gerą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą su maisto prekių mažmenininku gali būti keblu. „Bendrovė stums jus tol, kol nesusižeisite ar nebebusite išsekusi“, - paskelbė vienas darbuotojas, dirbęs daugiau nei metus. Stiklinės durys (per „Saulę“).
Kitas buvęs darbuotojas, pusantrų metų dirbęs „Aldi“, paskelbė Quora kad įmonė negerbia darbuotojų laisvomis dienomis ir „Skambintų jums visą dienos laiką dėl to, ko galėjo laukti. Ir neduok Dieve, kad neatsakytum telefonu “. Kitas darbuotoja skundėsi vadovybė tikėjosi, kad darbuotojai laikysis „verslo pirmoje vietoje“ mentaliteto dėl kitų savo gyvenimo pareigų.
Ne kiekvienas darbuotojas, žinoma, jaučia, kad gero darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros pasiekti negalima. Parduotuvės bendradarbė Glenda McKeever sakė „Aldi“ vaizdo įrašas kad jai patinka Aldi siūlomas lankstumas tvarkaraštyje. 'Aš dirbu rytais ir galiu praleisti popietes su savo anūkėmis.' Žinoma, šis teiginys buvo pateiktas „Aldi“ sukurtame ir paskelbtame vaizdo įraše, todėl šį komentarą tikriausiai galite priimti su grūdeliu druskos.
Nėra daug laiko bendravimui su klientais
„Getty Images“ Jei kada nors apsipirkote „Aldi“ ir pastebėjote, kad darbuotojai yra tokie užsiėmę, jie vargu ar turi sekundę pakelti akis ir pasisveikinti, tam yra priežastis. Kadangi darbuotojai stengiasi atlikti tam tikrų užduočių nustatytą laiką, bendravimui su klientais laiko nėra daug. „Klientai išstumti kaip galvijai, paskelbė vienas darbuotojas Quora , prieš pridėdami „neturite laiko su jais kalbėtis ar priversti šypsotis“.
tako varpas nutraukė daiktus
Pasak vieno dabar buvusio „Aldi“ darbuotojo, didžiulis greitis, kuriuo kasininkai verčiami dirbti, kai kuriuos klientus gali net nuversti. „Turėjau būti greitas ir daugelis klientų dėl to nebuvo patenkinti“, - sakė Andrejus Ignatescu „Cambridge News“ . „Kartais klientai mane keiksnojo dėl to, kaip greitai aš einu“. Ignatescu sakė, kad per dvejus metus dirbdamas „Aldi“, galiausiai būdamas vadovo pavaduotoju, jis iškėlė šią problemą su aukštesne vadovybe, tačiau jo susirūpinimas krito į ausis.
Jei esate žmogus, nekenčiantis mažų pokalbių, tikrai galite paguosti, žinodami, kad „Aldi“ darbuotojai jūsų nebendraus.
Vadovybės kaltos kelionės gali būti įprastas dalykas
„Getty Images“ Kritiniai atsiliepimai yra bet kokio darbo dalis ir paprastai nelaikomi blogu dalyku. „Aldi“ darbuotojas Casey pabrėžė „YouTube“ kad dirbant įmonėje svarbu žinoti, kaip priimti kritiką. „Jei negalite priimti kritikos, šis darbas jums netinka“. Pakankamai sąžininga, tačiau kai kurie darbuotojai išreiškė susirūpinimą, kad „Adli“ vadovai neužkrečia konstruktyvios kritikos, bet grasina kaltės klaidomis.
Vienas darbuotojas pasakė toliau Quora nors jų vadybininkas pažymėjo, kad jie parodė patobulinimus, to niekada nepakako. „Aldi niekada negali sakyti, kad„ tau šiandien gerai sekėsi “, visada„ gerai, kad taip buvo geriau, bet tu turi padaryti daugiau, kitaip turėsi būti atsakingas už savo efektyvumą “, - sakė darbuotoja. Parduotuvės vadovas „Glassdoor“ (via Saulė ) išreiškė panašų susirūpinimą ir teigė, kad srities vadovams gali būti naudinga mokyti išklausyti darbuotojus, tačiau jie vadovavosi lyderystės kultūra, kuri labiau susijusi su „grėsmėmis ir spaudimu“.
Nuomonė, kad „Aldi“ vadovybė yra nedėkinga darbuotojams, neapsiriboja tik keliais naujesniais darbuotojais. Dar viena „Glassdoor“ darbo peržiūra vieno vadybininko, kuris kartu su „Aldi“ buvo daugiau nei dešimtmetį, sakė, kad jie niekada nebuvo pagirti už gerai atliktą darbą, o darbuotojai „tikėjosi dirbti kaip robotai“.
Gali būti vietos lipti darbo laiptais
„YouTube“ Nors „Aldi“ iš savo darbuotojų reikalauja beveik antžmogiškos sumos darbo krūvio atžvilgiu, atrodo, kad jie bent jau siūlo darbuotojams daug erdvės žengti į priekį - arba bent jau kai kuriuos iš jų. Vienas darbuotojas pasakė Reddit kad per mažiau nei metus dirbdami jie buvo paaukštinti į vadybininkus ir pastebėjo reikšmingą „papildomą maždaug 500 per mėnesį“ darbo užmokestį. Tokie pinigai nėra ko tyčiotis, ir, pasak darbuotojo, „yra didelis augimo potencialas, jei esi atsidavęs“.
Iš kitos pusės, kai kurie „Aldi“ darbuotojai Stiklinės durys skundėsi, kad bendrovė nenoriai reklamuoja žmones, anksčiau vadovavusius vienai parduotuvei. Vienas pamainos vadovas, kuris surengė a Reddit Klausk manęs bet ko sesijos metu buvo teigiama, kad nors kompanija jiems patinka, judėti aukštyn nėra lengva. „Aš kreipiausi į rajono vadovo pareigas (kuri yra vartininkas bet kuriame įmonės darbe). Net negavau bendro prieš interviu atmetimo laiško. Mano nuomone, tai labai negražu ir nemandagu “, - sakė jis. „Bet kuri druskos verta įmonė skatina savo darbuotojus ir pakankamai gerbia savo darbuotojus, kad susisiektų su jais dėl jų tikslų ir ambicijų. Tai nėra Aldi atvejis iš to, ką patyriau “.
Tai nereiškia, kad neįmanoma pereiti iš parduotuvės į biurą. „Aldi“ darbuotoja Brittany Sayles įmonėje dirba 14 metų ir pradėjo nuo kasininkės prieš pradėdama dirbti atsargų buhalterio pozicijoje verslo įmonėje.
Turint gerus bendradarbius, viskas yra skirtinga
„YouTube“ Senas posakis, kad įmonė yra tokia gera, kaip jos darbuotojai, ypač tinka tokiam verslui kaip „Aldi“, kuris taip priklauso nuo nedidelio skaičiaus žmonių kiekvienoje vietoje. Tai patvirtina kelios darbuotojų sąskaitos turintys atsidavusius bendradarbius parduotuvių efektyvumas ir pasitenkinimas darbu daro skirtumą pasaulyje.
Vienas tarė darbuotojas kad jie dirbo dviejose skirtingose „Aldi“ parduotuvėse ir kiekvienoje patyrė kontrastingos patirties. „Nėra per daug laiko pabendrauti parduotuvės darbo metu, bet aš labai susidraugavau su visa parduotuve ... Tačiau, kai persikėliau į parduotuvę Masačusetse, neturėjau tokios pat patirties. Parduotuvė neveikė gerai, o vadovybė buvo prasta, todėl mano laikas buvo trumpas ir nebuvo malonus “.
Tai paprasčiausiai nėra toks darbas, kai žmogus gali pakrantėje, netempdamas visų kitų žemyn. Jei vienas žmogus netempia savo svorio, tai garantija, kad pastebės kiti darbuotojai. „Mes esame mažesnė žmonių grupė ir visi turime padaryti viską“, - sakė parduotuvės bendradarbė Glenda McKeever „Aldi“ vaizdo įrašas .
kuri kainuoja franšizę
Įmonės nesutinka su daugeliu darbuotojų pretenzijų
„Getty Images“ Gerai, todėl iš „Aldi“ parduotuvės darbuotojų ir parduotuvių vadovų esame girdėję, kaip yra dirbti įmonėje. Ar juos maitinasi tik karšti darbuotojai, kurie peša ranką ir graužia ranką? Gal aukštesni „Aldi“ darbuotojai sutinka su darbuotojų rūpesčiais ir pripažįsta, kad darbo aplinka galėtų jaustis šiek tiek mažiau kaip romėnų vergų laivas?
Kaip galėjote įsivaizduoti, taip nėra ir Aldi ypač nesutinka su neigiama kai kurių darbuotojų nuomone. A atstovas spaudai Maisto prekių mažmenininkas JK nurodė, kad „neseniai atliktoje nepriklausomoje darbuotojų apklausoje 85 proc. mūsų darbuotojų„ Aldi “įvertino kaip puikią darbo vietą, o tai yra aukštesnė nei pramonės 80 proc. etalonas“. Australijos „Aldi“ pareiškimas Kasdieninis paštas ginti teiginiai apie blogą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą nurodant darbuotojų grafikus yra „planuojami iš anksto, kad žmonės galėtų užsisakyti atostogas ir kitus įsipareigojimus pagal savo darbo grafiką“.
Nors tikrai yra gana nemalonių darbuotojų nuomonių apie darbą įmonėje, „Aldi“ vis dar turi gana tvirtą darbo reitingą. Pagal Stiklinės durys Remiantis 3000 atsiliepimais, 2019 m. Balandžio mėn., „Aldi“ turi 3,3 žvaigždutės iš penkių. Nors 55 proc. Darbuotojų gali rekomenduoti dirbti „Aldi“ draugui, kiti 45 proc. ... gerai, jūs žinote, kaip jie jaučiasi.
